多元化、公平和包容
多元化、公平和包容
我们坚信，多元化、公平与包容（DEI）旨在营造一个让每个人都感到归属、被重视和受尊重的工作环境。当人们能够展现真实的自我时，才能发挥出最佳工作状态——而我们的团队正是凭借这一点变得更加强大。当团队被赋能去创造与协作时，我们的科研水平也随之提升。通过不断孕育新想法和创新解决方案，我们得以在行业前沿持续成长并引领发展。
我们认识到，每一位个体都能带来独特的价值。当多元的背景和视角汇聚在一起时，我们拥有了一支能够及时发现挑战，迅速解决问题，更加富有创造力的团队。通过拥抱独特的差异，我们的组织更具韧性和能量。让我们携手前行，与每一位伙伴共创价值，共同塑造生命科学的未来。
DEI 方法
我们围绕三大核心领域推进 DEI 建设：
相关资源
多元化
我们坚持拓宽员工队伍的多元代表性，将多元化、公平与包容融入运营体系，并为员工的成功提供支持。
了解职场中的女性榜样是如何做到的。
员工组成
56.7%
女性员工占比
46.4%
女性管理者占比
57.7%
STEM岗位女性占比
薪酬体系
-4.60%
全体员工平均性别薪酬比例差距（2025年女性比男性）
-10.65%
全体员工平均性别奖金比例差距(2025年女性比男性)
公平
让团队中的每一个人感受到归属感，从而构建共同体。
在我们的 ESG 报告中探索更多。
包容
我们致力于成为一个具有社会责任感的企业，通过全年积极参与社区活动、保持对话开放，并支持能带来实质进步的行动来践行这一承诺。
了解员工资源小组（ERG）与盟友支持的重要性。
- 女性赋能社群 —— 推动女性平等议程。致力于在康龙化成及 CRO 行业中促进女性的成长、领导力与影响力，通过建立一个支持性的社群，倡导女性赋能与职业发展。
- 多元文化联盟 —— 提升文化多样性认知。致力于在康龙化成内颂扬文化多样性，营造包容性环境，凝聚多元视角以推动创新与协作。
多元化、公平与包容相关反馈与申诉机制
康龙化成致力于打造尊重差异、机会公平、包容发展的职场环境，并推动相关原则延伸至供应链合作伙伴。公司建立了与多元、公平和包容相关的沟通、反馈及申诉机制，员工以及在适用情况下与公司业务相关的第三方人员，可就与人力资源和工作环境相关的事项提出申诉、投诉、反映问题或寻求支持，涵盖但不限于歧视、骚扰、霸凌、报酬争议、晋升与职业发展机会、公平绩效管理、工时与休假安排、劳动关系、职业健康与安全以及心理健康与福祉等议题。员工可根据事项性质，通过直属经理、隔级经理、人力资源部门或公司指定渠道提出申诉或反馈；如事项较为敏感、涉及潜在利益冲突，或员工对处理过程或结果存在顾虑，可通过公司指定的进一步反馈渠道提出升级申诉，由适当部门进行复核或处理。对于供应链相关事项，公司鼓励供应商及其员工、合同工或其他相关第三方通过适当渠道反映涉及劳动权益、歧视骚扰、职业健康安全及其他与公平和尊重相关的问题；如相关事项重大、敏感或存在处理顾虑，也可通过进一步渠道进行升级反馈。公司承诺以保密、审慎和公正的方式处理相关事项，并严格禁止任何针对善意提出申诉、投诉或反馈的打击报复行为。有关公司行为标准及员工应遵循的基本原则，请参阅《康龙化成行为准则》；有关公司对供应链合作伙伴的相关要求，请参阅《康龙化成商业合作伙伴行为准则》或相关供应链合规要求。